組織について
Liferay Organizationsは、現実の組織階層を反映したユーザーとサイトの分散管理を可能にします。 組織は、無制限に階層を入れ子にすることができます。 一般的な組織図を考えてみましょう。
この構造はLiferay DXPでモデル化することができ、管理責任を委譲し、組織を反映した方法でユーザーを組織化することができます。 組織の役割を通じてこれらのユーザーに権限を適用する場合、定義された階層内のある組織から別の組織に移動したユーザーは、自動的に適切な権限を受け取ることができます。
組織の役割と権限
組織は、自分だけにスコープされたロールを持つことができます。 組織の役割の権限は、その組織階層内のアプリケーションとコンテンツにのみ影響します。 例えば、掲示板へのアクセスを定義する役割のうち、ポータルをスコープとする役割と組織をスコープとする役割の違いは、2つあります。
- 組織の役割は、その組織（またはその子）のメッセージボードにのみ影響します。
- ポータルの役割は、インストールされているすべてのメッセージボードに適用されます。
これには大きなメリットがあります。 例えば、大企業がLiferay DXPで組織図をOrganizationsとしてモデル化していれば、管理は簡単になります。 IT部門のプロビジョニング・アプリケーションの使用権限を持つITユーザーが人事部門に異動し、そのユーザーをIT部門から人事部門に移動させると、プロビジョニング・ツールの権限は自動的に削除され、人事部門の報酬ツールの権限が自動的に付与されます。
組織管理者
組織管理者は、 委任された 管理者です。 つまり、ポータルサイトの一部（あなたが定義した部分）を提供することで、あなたの肩の荷を下ろすことができるのです。 組織管理者は、これらのことを行うことができます。
- 自分の組織および子組織のすべてのユーザーを管理することができます。
- 必要に応じて、ユーザーを組織に割り当てます（ portal-ext.propertiesの
Organizationsセクション を参照）。 - サイト管理者と同じように、組織のサイトを管理することができます。
組織管理者は、デフォルトでコントロールパネルにアクセスできません。 代わりに、 ［自分の組織］ リンクをクリックして、管理している組織にアクセスできます。
組織サイト
組織は、独自のサイトを持つことができます。 組織サイトは、組織管理者が所有し、サイト管理者と同様の権限を持っています：彼らは、サイトのページ、ウィジェット、コンテンツ、およびユーザーを管理することができます。 サイトが付属する組織のメンバーは、その組織のサイトのメンバーです。 これは、組織のサイト内のページ、およびそこにあるポートレットやコンテンツにアクセスできることを意味します。